Homeoffice als Vertrauensmodell

Homeoffice ist bei LIM kein neues Thema. Bereits vor der Corona-Pandemie setzte das Unternehmen auf flexible Arbeitsmodelle, wie Clemens Limberg im Interview mit der Kurier Job & Business Redaktion erklärt. Entscheidend sei dabei vor allem das Vertrauen in die Mitarbeiter: „Die Aufgaben werden genauso gut erledigt, oft sogar effizienter.“

Die konkrete Ausgestaltung der Homeoffice-Regelung erfolgt individuell. Jeder Mitarbeiter erhält von Beginn an einen Vertrauensvorschuss, anschließend werde gemeinsam beurteilt, ob Ziele im Homeoffice ebenso erreicht werden wie im Büro. Gleichzeitig betont Limberg die Bedeutung der persönlichen Zusammenarbeit: Der Hauptanteil der Arbeitszeit soll weiterhin im Büro stattfinden, um das familiäre Miteinander und den fachlichen Austausch zwischen den Disziplinen zu stärken.

Den Artikel dazu und wie andere Unternehmen mit dem Thema Homeoffice umgehen, lesen sie hier.

 

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